Pengalaman Focus Group Discussion (FGD) FLDP PT. Blue Bird, Tbk

Halo semuanya, apa kabar? Semoga kabar  kalian baik.
Kali ini aku mau share tentang pengalaman aku mengikuti seleksi Focus Group Discussion (FGD) di PT BlueBird Tbk.

Aku daftar via Career Day UGM pas bulan September 2018, masukin lamaran ke PT Bluebird Tbk.
Lowongan yang tersedia itu ada Management Development Program (MDP) dan ada Supervisior Development Program (SDP).  Entah bedanya apa aku kurang begitu paham, tapi  program ini terbuka untuk all major.

Next.

3 hari kemudian, aku dapat panggilan via email kalau aku lolos seleksi berkas dan lanjut ke tahap selanjutnya yaitu FGD. 

(Email panggilan FGD, source : doc pribadi) 

Hari H
Ternyata banyak juga yang ikut seleksi ini , dan keluarkan jurus kenalan sama peserta lain hiyaaa hiyaa hiyaaa. 

Oke Next. 

Sesuai dengan namanya, Focus Group Discussion jadi peserta dibagi dalam beberapa kelompok. Kemarin aku satu kelompok isinya 7-10 orang.  Pihak panitia memberikan suatu case yang dimana kita harus menemukan suatu solusi dari case tersebut, ingat bukan vote ya sistemnya. Melainkan sistem sepakat dari semua anggota kelompok untik mendapatkan satu kesimpulan.

 Ada 3 case dalam FGD kali ini : 

1. Case Pertama

Tsunami akan datang 3 menit lagi, dan berikut ada beberapa list barang yang tersedia. Pilihlah 3 barang.  Nah disini ada sekitar 10 - 20 barang yang harus kamu pilih dan selamatkan disaat Tsunami akan datang ( ada pisau, korek, air, makanan, pakian, ijazah, radio dll) 

2. Case  Kedua 

Kamu adalah salah satu atasan , perusahaanmu akan membuat suatu project dan membutuhkan sebuah orang yang dapat memimpin project tersebut. Dalam case ini tertera ada beberapa kandidat yang masuk di list, beberapa kandidat ini memiliki prsetasi serta kekurangan dan kelebihan masing-masing.  Nah Tugas kamu adalah memilih satu orang yang menurut kamu cocok untuk memimpin project tersebut. 

3. Case Ketiga

Kamu adalah atasan suatu perusahaan, namun salah satu bawahanmu yang cukup berprestasi akan mengajukan diri untuk resign. Sedangkan disisi lain, munculnya competitor transportasi berbasis online. Selain itu kamu juga mendapatkan masalah karena ratusan email complain customer yang masuk. 

Nah tugas kamu disuruh membuat analisis swot dari case ini.

Oke jadi ada 3 case yang harus kamu kerjakan, namun tidak langsung 3 case secara bersamaan. 1 case selesai pindah ke case 2 dan seterusnya. Waktu yang disediakan adalah :

10 menit pertama   = kita diberi waktu untuk  mengerjakan sesuai dengan pilihan kita
10 menit kedua      = Semua peserta berdiskusi  dan  mengemukakan pendapat dan                                              argumen  masing- masing hingga menemukan 1 kesepakatan                                                bersama.
5 menit terakhir      = harus sudah mendapatkan sebuah kesimpulan dan 1 suara. Ingat,                                          bukan voting ya tapi harus 1 suara.

‘Kok cepet banget waktuya? Nyatuin beberapa pendapat menjadi 1 kan susah?’
Iyaaa memang itulah fungsinya FGD, disini kita dilatih untuk menjadi orang yang dapat menerima saran dan kritikan orang lain, selain itu FGD melatih kita untuk mengambil sebuah kesimpulan.

Percayalah, saat FGD anda akan bertemuu dengan beberapa tipe orang. Tipe mendominasi, tipe pasif dan tipe orang yang berwibawa.
Tips saran dari saya, jangan terlalu pasif atau jangan mendominasi. Karena akan dinilai sebagai orang yang egois.
Inget ya, yang dinilai bukan seringnya kita ngomong namun lebih dilihat pendapat kita apakah berbobot atau tidak.


Oke teman – teman, sekian sharing kali ini. Jika ada yang ingin  ditanyakan comment dibawah yaaaa.....