Pengalaman Focus Group Discussion (FGD) FLDP PT. Blue Bird, Tbk

Halo semuanya, apa kabar? Semoga kabar  kalian baik.
Kali ini aku mau share tentang pengalaman aku mengikuti seleksi Focus Group Discussion (FGD) di PT BlueBird Tbk.

Aku daftar via Career Day UGM pas bulan September 2018, masukin lamaran ke PT Bluebird Tbk.
Lowongan yang tersedia itu ada Management Development Program (MDP) dan ada Supervisior Development Program (SDP).  Entah bedanya apa aku kurang begitu paham, tapi  program ini terbuka untuk all major.

Next.

3 hari kemudian, aku dapat panggilan via email kalau aku lolos seleksi berkas dan lanjut ke tahap selanjutnya yaitu FGD. 

(Email panggilan FGD, source : doc pribadi) 

Hari H
Ternyata banyak juga yang ikut seleksi ini , dan keluarkan jurus kenalan sama peserta lain hiyaaa hiyaa hiyaaa. 

Oke Next. 

Sesuai dengan namanya, Focus Group Discussion jadi peserta dibagi dalam beberapa kelompok. Kemarin aku satu kelompok isinya 7-10 orang.  Pihak panitia memberikan suatu case yang dimana kita harus menemukan suatu solusi dari case tersebut, ingat bukan vote ya sistemnya. Melainkan sistem sepakat dari semua anggota kelompok untik mendapatkan satu kesimpulan.

 Ada 3 case dalam FGD kali ini : 

1. Case Pertama

Tsunami akan datang 3 menit lagi, dan berikut ada beberapa list barang yang tersedia. Pilihlah 3 barang.  Nah disini ada sekitar 10 - 20 barang yang harus kamu pilih dan selamatkan disaat Tsunami akan datang ( ada pisau, korek, air, makanan, pakian, ijazah, radio dll) 

2. Case  Kedua 

Kamu adalah salah satu atasan , perusahaanmu akan membuat suatu project dan membutuhkan sebuah orang yang dapat memimpin project tersebut. Dalam case ini tertera ada beberapa kandidat yang masuk di list, beberapa kandidat ini memiliki prsetasi serta kekurangan dan kelebihan masing-masing.  Nah Tugas kamu adalah memilih satu orang yang menurut kamu cocok untuk memimpin project tersebut. 

3. Case Ketiga

Kamu adalah atasan suatu perusahaan, namun salah satu bawahanmu yang cukup berprestasi akan mengajukan diri untuk resign. Sedangkan disisi lain, munculnya competitor transportasi berbasis online. Selain itu kamu juga mendapatkan masalah karena ratusan email complain customer yang masuk. 

Nah tugas kamu disuruh membuat analisis swot dari case ini.

Oke jadi ada 3 case yang harus kamu kerjakan, namun tidak langsung 3 case secara bersamaan. 1 case selesai pindah ke case 2 dan seterusnya. Waktu yang disediakan adalah :

10 menit pertama   = kita diberi waktu untuk  mengerjakan sesuai dengan pilihan kita
10 menit kedua      = Semua peserta berdiskusi  dan  mengemukakan pendapat dan                                              argumen  masing- masing hingga menemukan 1 kesepakatan                                                bersama.
5 menit terakhir      = harus sudah mendapatkan sebuah kesimpulan dan 1 suara. Ingat,                                          bukan voting ya tapi harus 1 suara.

‘Kok cepet banget waktuya? Nyatuin beberapa pendapat menjadi 1 kan susah?’
Iyaaa memang itulah fungsinya FGD, disini kita dilatih untuk menjadi orang yang dapat menerima saran dan kritikan orang lain, selain itu FGD melatih kita untuk mengambil sebuah kesimpulan.

Percayalah, saat FGD anda akan bertemuu dengan beberapa tipe orang. Tipe mendominasi, tipe pasif dan tipe orang yang berwibawa.
Tips saran dari saya, jangan terlalu pasif atau jangan mendominasi. Karena akan dinilai sebagai orang yang egois.
Inget ya, yang dinilai bukan seringnya kita ngomong namun lebih dilihat pendapat kita apakah berbobot atau tidak.


Oke teman – teman, sekian sharing kali ini. Jika ada yang ingin  ditanyakan comment dibawah yaaaa..... 

Pengalaman Test di KHS Quick Tractor (CV Karya Hidup Sentosa)

Halo selamat pagi para jobsekeer, para pejuang panggilan test. Kali ini saya mau share tentang pengalaman test di CV KHS (Tractor Quick) yang beralamatkan di Jalan Magelang 144 Yogyakarta.
Jadi CV Karya Hidup Sentosa ini adalah pabrik alat berat pertanian (re : tractor)  nah kenapa namanya masih CV dan belum PT karena ini masih perusahaan keluarga.

Jadi singkat cerita, saya melamar di Career Day UGM bulan september 2018. Ada beberapa posisi yang dibuka salah satunya Akuntansi. Sekitar 2 - 3 hari dapat panggilan via WA untuk test hari Sabtu pukul 07.30 dan dalam panggilannya disebutkan untuk membawa  topi untuk sarana keliling perusahaan.






panggilan test QUICK melalui WA, doc pribadi.


Pabrik ini terletak di Jalan Magelang 144 Yogyakarta, memang dari luar terlihat kecil dan awalnya saya mengira bukan seperti pabrik. Namun ternyata ini bangunan bentuknya memanjang ke belakang. Walaupun test jam 07:30 di hari sabtu, namun ternyata sudah banyak orang yang datang dan sepertinya yang daftar di Jobfair dapat panggilan semua.

Oke, mari ke pokok intinya.
Dalam tahapan recruitment di Quick Traktor ada beberapa tahapan :
1. Psikotest dasar pertama
2. Psikotest lanjutan dan skill
3. Interview HR & User
4. Interview dirut
5. Pengumuman dan kesepakatan

Untuk poin 1 dan 2 (Psikotest) dilaksanakan dalam hari yang sama dan dengan sistem gugur. Psikotest dasar pertama ada sekitar 10 - 12 sub test soal dan dalam waktu 3-4 jam.  Benar benar numeric dan logika dan tidak ada pauli ataupun warteg. Untuk tipe soalnya levelnya tingkat kesulitannya masih di bawah Astra group. Bagi yang pernah ikut psikotest astra, psikotest di Quick level kesukarannya masih dibawah Astra.

Untuk jumlah peserta yang mengikuti psikotest dasar cukup banyak, ada sekitar 200an orang, cewe cowo dipisah dalam ruangan yang berbeda.

Setelah 4 jam berlalu, sembari menunggu pengumuman para peserta diajak untuk berkeliling pabrik menggunakan topi yang telah dibawa. Namun untuk yang memakai sepatu berhak, rok, tidak disarankan ikut demi keamnanan.

Setelah selesai  berkeliling, dan waktu udah menunjukkan siang hari akhirnya diumukan beberapa kandidat yang lolos untuk mengikuti psikotest lanjutan. DAAAAAN dari 200 orang yang ikut hanya disebutkan 20 orang yang lolos ke tahap selanjutnya. Saya TIDAK LOLOS , tidak ada nama saya :)

Sempat sedih sih awalnya sudah jauh-jauh datang dari Batang, Jawa Tengah ke Jogjakarta namun tidak apa apa mugkin belum rejeki.  Akhirnya yasudah saya kembali  ke Batang, dan mencoba kesempatan di Perusahaan lain.

Sekian cerita pengalaman saya test di Quick Tractor.